근로기준법상 해고예고수당 자격 요건 30일 전에 해고 통보를 받지 못했을 때 1개월 치 통상임금 청구 방법

근로기준법상 해고예고수당 자격 요건 30일 전에 해고 통보를 받지 못했을 때 1개월 치 통상임금 청구 방법을 처음 제대로 살펴보게 된 건, 상담을 요청해 온 한 직장인의 억울한 사연 때문이었습니다. 아무런 예고 없이 “내일부터 나오지 않아도 된다”는 말을 듣고 그대로 퇴근했다는 이야기였습니다. 저 역시 비슷한 사례를 여러 번 접하면서 느낀 건, 해고예고수당은 몰라서 못 받는 경우가 훨씬 많다는 사실이었습니다. 회사에서 30일 전에 해고를 통보하지 않았다면, 원칙적으로 1개월 치 통상임금을 지급해야 합니다. 하지만 모든 해고가 해당되는 것은 아니고, 일정한 예외도 존재합니다. 오늘 제가 준비한 포스팅에서는 실제 상담 경험을 바탕으로 해고예고수당의 자격 요건부터 통상임금 산정 기준, 청구 절차까지 구체적으로..
생활 관련 정보 2026. 6. 6. 03:00
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